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(行为事件)面试技巧
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BEI(行为亊件)面试技巧——基二素质的人才甄选技术 2012年7月 行为亊件访谈法介终、步骤和练习培讪目的 理解行为亊件访谈法(BEI/TBEI)的方法招聘甄选工作概述 “坑”的大小人力资源的核心问
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matters):越来越多的经理可能会需要去说服别人,而这时他们可能并不处于一个正式权威的位置上。使别人不越位(无论在销售还是管理背景下)是经理需要去做的重要的一部分,这是因为正式的渠道不见得是有效的
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factfinder factfinder): ):避免问你在大学的成绩如何?学过哪些课程?管辖过多少人?因为:通常都不能反映一个人的价值观、动机、自我认知能力等;不要作 therapist):):避
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行为事件访谈
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操作实务
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人力资源专业技能培训2目录能力素质概述 行为事件访谈概念及原理 行为事件访谈过程 访谈准备 访谈过程 结束总结 撰写报告 行为事件访谈注意问题 行为&非行为问题 访谈记录 常见问题及解决 访谈后如何评
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访谈
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Doktoratder Sozial- und Wirtschaftswissenschaften 1. Beurteilerin/1. Beurteiler: Prof. Dipl.-Ing. Ma
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操作手册
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BEI操作手册第一部分:BEI的含义及目的BEI是英文单词BehavioralEvent Interview的首字缩写,即行为事件访谈。BEI最初是心理学家进行心理测评的一种方法,现已发展成为行为能力
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BEI访谈提纲 访谈日期: 时间: 访谈人: 记录人: 被访者姓名 单位及部门名称 岗位名称 直接上级 直接下属 主要工作职责 1.简单介绍该岗位的主要工作职责和工作内容; 2.在这些工作项目中占用工
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