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职业核心能力
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考试点-考研英语阅读核心能力专项突破(英语一).pdf
书书书《考研阅读核心能力详解》课程导学及复习思路一、本课程考查目标（考什么？）１．《大纲》对阅读理解Ａ 部分的评价目标命题小组在设计试题时，一方面要在试题中考查考生是否能够读懂不同类型的文字材料（生词
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手术室专业护士核心能力.doc
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核心能力模型与技术岗位分级.doc
本工具说明：核心能力模型，也叫做胜任力模型，英文是competency，它是最近开始流行的人力资源系统建设工具。人力资源通过帮助企业建设一套不同层级、不同岗位的能力需求模型，用于指导人员招募、人员考核、培训发展，甚至用于界定薪酬级别。建立能力模型的关键是要有一套界定清晰的能力定义。比如，我们说这个岗位要求比较高的“领导能力”，这华就等于没说，到底什么是领导能力，它又分成几个层级水平，都需要企业事先界定。 我们下边给提供的三套能力模型库词典，就是非常珍贵的清晰科学的能力词典。公司可以借助这些能力库，设定贵公司的不同层级、不同岗位能力要求，指导考核、招聘等等。 本工具书最后给出了“技术人员”职务、晋升政策，技术评级办法。
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企业高层管理者核心能力建设培训解决方案.ppt
企业高层领导者核心能力建设培训解决方案企业化E-MBA课程专为企业董事长、总经理等高层管理者设计八九点管理培训研究网八九点（北京&青岛）管理咨询公司八九点管理培训研究网 免费咨
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企业战略并购后财务整合问题研究--基于企业核心能力的视角.pdf
企业战略并购后财务整合问题研究——基于企业核心能力的视角
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企业核心能力素质模型词典库【共提供三套能力素质词典,非常好的一份专业资料】.pdf
企业核心能力素质模型词典库【共提供三套能力素质词典，非常好的一份专业资料】
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与人交流 职业核心能力课程.ppt
12触动学习 拿来感受311训 4“与人交流”“与人交流”核心能力课程指南 核心能力课程指南4 ““与人交流 与人交流”” 课程指南 课程指南—— ——训练意义 “听说”语文能力不等于语言能力 语文水
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优质护理中卓越护士长核心能力训练.ppt
争•管理造就品牌院的优量品牌看 医•院的管理品牌看支持系优，医•院的文化品牌看优境及优施。 医优代优理管理要素• 、优于管理：•管理就是优优和保持一优良好的优境，使人在• 优于卓越管理•管理者在管理优
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ICU专业护士核心能力训练手册(N3级).doc
ICU专业护士核心能力培训手册（N3级）姓名：导师： 科室： 医院： 广东省护理学会危重症监护专业委员会二九年五月目 录一、前言 3二、培训前评估 6三、专业理论技能训练 7四、读书记录 10五、个案
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企业核心能力与人力资源管理.ppt
第一章企资核心能力 人力资源管理 与第二章 资略性人力资源管理系资资资第三章 人力资源管理的基资 资位分析 与第四章人力资源资略资划第五章 资工素资模型的建立 与第六章人力资源的资取 再配置 与第七章
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