接班人计划

倪润峰不懂授权,只知敲钟,不会造钟,事无巨细,事必躬亲¸对于接班人,倪润峰的第一要求是´能吃苦´,这是一个古代¸¸¸"由国资委来任命国企领导人只是一个过渡阶段的办法,现在绝大部分的大型国有企业都没有完善的现代公司治理结构,企业¸¸¸